HRD

Hallo, Selamat Malam semua! 
Hari ini saya akan menulis blog tentang HRD. 
Yap! kalian pasti sudah tau HRD itu apa kan. 
Em....tapi bagi yg belum tau HRD itu apa, saya akan jelaskan tentang HRD dan akan ngasih tau pengertian dari HRD sendiri itu apa. 
Oiya menurut blog-blog lain yang saya baca, HRD bisa di sebut juga sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasti bingung kenapa HRD dapat disebut juga sebagai manajemen sumber daya manusia. Itu karena HRD merupakan bagian yang menyeleksi karyawan ke suatu perusahaan.

Okay, sekarang pengertian dari HRD menurut saya itu, Suatu bagian pekerjaan orang dapat meleksi atau merekrut calon tenaga kerja untuk berkerja di perusahaan. 

HRD sendiri mempunyai planning untuk mengedepankan perusahaan agar dapat terus maju. Tetapi sebelum itu HRD mempunyai tugas untuk merekrut dan menyeleksi calon tenaga kerja untuk masuk di perusahaan tersebut. Setelah bagian HRD menerima calon tenaga kerja tersebut maka, calon tersebut harus di training terlebih dahulu. Saat sudah selesai di training, maka sudah resmilah menjadi karyawan tetap. Career pun akan melejit jika bekerja dengan sungguh-sungguh dan terus bertahan, karena memang untuk menjadi sukses harus dimulai dari "nol". Maka si karyawan tersebut tidak akan sia-sia dengan kerja kerasnya, karena karyawan tersebut mendapatkan banyak keuntungan dan bisa mendapatkan kompensasi.

Tugas-Tugas Dasar HRD :

Merekrut personil untuk posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Memberikan pelatihan dan pengembangan staf.

Monitoring kinerja dari setiap karyawan.

Memutuskan pemberian pengangkatan jabatan dan kompensasi.

Distribusi Pembayaran Karyawan

Survei Karyawan dan grading.

Monitoring perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan.

Trouble shooting dan pemecahan masalah bagi karyawan.

Menjaga hubungan dengan setiap karyawan.

Membentuk tim untuk proyek-proyek tertentu, dll

Sampai disini dulu ya penjelasan dan penjabaran tentang HRD, mohon maaf apabila ada kesalahan. Good Bye!